人才招募管理部門充當雇主和僱員之間的聯絡人，以幫助確保雙方都能安全有效地完成工作。雖然一些組織有自己的內部人力資源部門，但其他組織可能會使用外部公司的人力資源。無論以何種身份，人力資源經理都有助於維護工作場所的結構和組織完整性。雖然HR有時可能被視為公司的紀律部門，但實際上，HR承擔著許多支持性責任，從確保員工獲得報酬和福利到監督員工發展，人力資源部門和經理旨在創造雇主和員工都能茁壯成長的工作場所。
招聘和僱用
對於許多組織而言，吸引和留住業內最優秀的人才是當務之急，人力資源經理在這方面發揮著重要作用，通過監督和招聘過程來幫助建立公司的未來。首先，人力資源部可能會與部門經理或主管合作，了解一個空缺職位，包括其要求和理想的候選人素質。然後，人力資源部門可以製定招聘策略，這可能包括建立內部和外部職位發布、篩選即將到來的申請人的簡歷和其他申請資料，以及進行初步面試。人力資源部還可能負責專業背景調查，以驗證求職者是否有資格為公司工作。
訓練與發展
僱用合格的員工只是人力資源部門工作的一個方面，為了留住人才並保持競爭力，人力資源經理還可能負責啟動員工發展計劃。這可能需要額外的在職培訓、專業發展計劃或教育機會，使員工能夠在當前角色中成長和發展——或者為他們在組織內的職業發展做好準備。對於雇主而言，這可能意味著更高的員工生產力和更低的流動率；對於員工來說，看到公司投資於他們的發展可能會幫助他們感到更有價值，提高工作滿意度，並激勵他們留在公司。
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